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在一个企业，只有感到幸福，喜欢上企业了，他才能长久在企业工作下去，总结来就是“通过关爱留住人。”作为用人 方的企业，应当培养自己的企业文化，增加个体的主人翁意识，培养职场人的归属感，并创造一个好的工作环境。注意对的 绩效、薪酬等方面进行合理管理，给职场人一个良好的发展空间，进而构建一个完整的支持系统，培养和他们的职场幸福感。 企业除了给创造良好的工作、生活环境，更多的是创造一个文化、思想交流的平台，这是幸福感。如果一个人只是追求三餐 吃得饱，穿得暖，那仅仅是一个物质的需求，人们追求的更多的是精神需求。所以对于来讲，除了改善其工作、生活环境，更重 要的是给他们注入一种新的思想。 企业文化四大特性：学校特性、家庭特性、特性、公司特性。 道冲物联愿景——成为工业碳制品行业的**者 成为创新型企业，主要体现在给客户解决方案，及技术支持和服务模式的创新； 做到企业文化随着公司的发展而升级创新； 拥有特色的公司经营管理模式及较高的企业品牌**度； 成为**业度较高及幸福指数较高的公司 技能及管理水平全面、福利待遇**业较高；

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